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Vous acceptez que vos talents soient partie prenante de votre avenir ? Vous aimez relever les défis et vous avez la rage d’exprimer et de partager vos expériences, vos compétences et faire profiter de votre dynamisme ? Vous êtes prêts à évoluer dans un environnement où votre succès professionnel sera basé sur votre performance et votre persévérance? Si vous acceptez ces principes, alors consulter les offres de Malitel.
Pour accompagner sa croissance et apporter plus de satisfaction à ses clients, Malitel a placé les Ressources Humaines au cœur de sa stratégie. C’est pourquoi, nous recherchons régulièrement les profils les plus talentueux, les plus compétents, de tous les niveaux de qualification, débutant ou confirmé.

Culture RH

S'épanouir dans son métier, être à l'écoute de son environnement, échanger, avancer, s'engager, voici tout un état d'esprit qui anime les membres de la famille Malitel. Cet état d’esprit est fortement développé, par ce que les hommes et les femmes qui travaillent chez Malitel constituent sa principale richesse.
Malitel a la ferme volonté de placer ses collaborateurs au cœur de sa culture d’entreprise et se fixe comme objectif de les fidéliser ; cette politique se traduit par un fort attachement à l’entreprise et un esprit d’équipe très développé.

Formation

Développer le professionnalisme en accroissant les compétences, tel est le secret des performances de Malitel. C’est pourquoi, aucun effort n’est épargné dans la recherche de l’excellence permettant à tous les collaborateurs de bénéficier de formations tout au long de leur parcours professionnel.

Stage

Malitel, depuis sa création, mène une politique volontariste en matière d’intégration de jeunes dans la vie professionnelle. C’est pourquoi, hormis les recrutements classiques, nous accueillons dans nos structures des stagiaires de fin d’étude ou de qualification.

Mobilité

La diversité des métiers, la richesse des savoir-faire et la gestion à long terme des ressources humaines, nécessitent de développer une politique de mobilité interne ambitieuse.
Perçue comme un facteur de développement, la mobilité permet :

  Une meilleure adéquation entre les besoins de compétences et les savoir-faire acquis par les collaborateurs au cours de leur parcours professionnel ;
  De renforcer la culture d’entreprise par l’échange et la mise en commun des expériences ;
  De permettre aux collaborateurs de décider eux-mêmes de leur développement professionnel et de la progression de leur carrière.

 


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Dernière mise à jour : 16/06/2017 13:15 

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